Ende der 60er Jahre wurde das psychologische Messverfahren Jobfidence® von einer Psychologengruppe um Prof. Dr. Gustav Lienert im Auftrag des Düsseldorfer Innenministeriums konstruiert und wird seitdem regelmäßig weiterentwickelt. Jobfidence® bewährt sich weltweit etwa 20.000 mal und liegt derzeit in 15 Sprachversionen vor.
Jobfidence® verbindet einzigartig die Messung von intelligenz- und verhaltensbezogenen Schlüsselqualifikationen für beruflichen Erfolg und unterscheidet sich damit wesentlich von zahlreichen, nur einseitig greifenden Verfahren.
Jobfidence® bietet dem Auftraggeber die Möglichkeit, hinter das Visier des Kandidaten zu blicken. Innerhalb weniger Stunden wissen Sie, ob Ihr Kandidat mit Ihrem Anforderungsprofil übereinstimmt.
Wir setzen Jobfidence® vielfältig ein - zur erfolgreichen Mitarbeiterauswahl wie im Rahmen einer effektiven Personal- und Organisationsentwicklung. Das Jobfidence®-Verfahren wird von uns in Einzel- sowie in Gruppenmessungen zur Potenzialbeurteilung eingesetzt. Als Auftraggeber erhalten Sie anschließend ausführliche Gutachten über Qualifikation und Entwicklungspotenzial der zu beurteilenden Personen sowie praxisnahe Führungshinweise.
Weitere Informationen zum Anwendungsfeldern, Nutzen und Konstruktion des Jobfidence®-Verfahrens finden sie unter www.jobfidence.com.