Management Audit / Eignugsdiagnostik

Falsche Personalentscheidungen gehören zu den teuersten Fehlentscheidungen in Unternehmen.

Interviews, Rollenspiele, Zeugnisse, Referenzen etc. bilden richtigerweise wichtige Grundlagen für eine Vorentscheidung zugunsten eines Kandidaten. Bei der Endauswahl setzen die meisten Entscheider dann schließlich auf ihr "Bauchgefühl".

Ein Blick "hinter die Stirn" bringt in differenzierter Weise Potenziale und Risiken zum Vorschein und trägt damit zur Objektivierung und Absicherung des Gesamtentscheidung bei.

Um die Sicherheit in der Mitarbeiterbewerbung zu steigern und um das Risiko von Fehlbesetzungen zu minieren, bietet Intelligenz System Transfer Ihnen ein vielseitig bewährtes Instrumentarium, mit dem der Erfolg wichtiger Personalentscheidungen abzusichern ist.

  • Unter externen und internen Bewerbern die Leistungsträger klar erkennen.
  • Vor kostenintensiver Personalentwicklung klären, bei welchen Mitarbeitern noch Reserven aktivierbar sind.
  • Für wichtige Projekte geeignete Mitarbeiter identifizieren.
  • Künftige Leistungsträger frühzeitig erkennen und durch Beförderung systematisch ermutigen.
  • Vor neuen Vorhaben das Potenzial der Mitarbeiter auf den Prüfstand stellen.
  • Vor Übernahmen oder vor Fusionen das human capital objektiv bewerten.

Durch den Einsatz des Jobfidence®-Messverfahrens, durch eine Motivationsanalyse sowie durch anforderungsspezifische Simulationsaufgaben können wir uns einen umfassenden Eindruck von einem Kandidaten machen. Wir wissen, welche Potenziale er hat, was ihn motiviert und wie er in tätigkeitsrelevanten Situationen reagiert.

Dieses Wissen bekommt unser Kunde in Form eines ausführlichen Berichtes inklusive einer Empfehlung, konkreter Führungshinweise und Hinweisen zu Einsatzmöglichkeiten des Kandidaten im Unternehmen erklärt und dokumentiert.

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